Umweltverpflichtung und Gesellschaftliche Verantwortung

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Für Kristronics ist nachhaltiges Wirtschaften ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur. Kristronics steht zu seiner Umweltverpflichtung und der gesellschaftlichen Verantwortung und erklärt folgende Grundsätze:

Umweltverpflichtung

1.    Die Einhaltung aller umweltrelevanten Gesetze, Vorgaben und behördlichen Auflagen ist unsere Minimalanforderung bei allen Prozessen und Dienstleistungen und ist daher in die Entscheidungs- und Handlungsstruktur unseres gesamten Managementsystems integriert. Die Vorgesetzten nehmen dabei eine entscheidende Vorbildfunktion wahr. Umweltschutz verlangt von allen Mitarbeitern ein verantwortungsbewusstes Handeln.

2.    Wir setzen auf umweltschonende Produktionsverfahren und wenden Kreislaufsysteme und andere Vermeidungsstrategien an, die Energie, Wasser und andere natürliche Ressourcen effektiv und sparsam nutzen und andererseits Abluftemissionen sowie das Aufkommen von Abfall und Abwasser verringern. Schadstoff- und Lärmemissionen werden von uns kontrolliert und nach Möglichkeit reduziert.

3.    Bei der Planung und Einführung neuer Verfahren/Investitionen orientieren wir uns am jeweils besten verfügbaren Stand der Technik, soweit dies wirtschaftlich vertretbar, bzw. sinnvoll und effizient ist. Dabei überprüfen wir schon im Vorfeld die Umweltverträglichkeit unserer Verfahren, der eingesetzten Roh-, Hilfs- und Betriebsstoffe sowie unserer Produkte.

4.    Wir sorgen dafür, dass unsere Vertragspartner die Belange des Umweltschutzes beachten. Bei der Auswahl der Lieferanten und Auftragnehmer berücksichtigen wir unsere Umweltleitlinien in angemessener Weise. Unsere Kunden erhalten Informationen über die Umwelt und Sicherheitsaspekte unserer Produkte und wir beraten sie im Zusammenhang mit der Handhabung, Verwendung und Entsorgung.

5.    Wir geben unsere Grundsätze zum Umweltmanagement und diese Leitlinien unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bekannt. Wir sind zum offenen Dialog mit allen gesellschaftlichen Gruppen bereit. Mit Behörden und der Fachwelt arbeiten wir vertrauensvoll zusammen.

6.    Wir führen regelmäßig Umweltaudits und Gefährdungsbeurteilungen durch, um die Auswirkungen unserer Tätigkeiten auf die Umwelt und auf die Mitarbeiter/innen zu bewerten und zu minimieren. Die Geschäftsführung bewertet regelmäßig die Wirksamkeit unseres Managementsystems für den Umweltschutz und stellt sicher, dass Maßnahmen zur Realisierung der gesetzten Ziele in Übereinstimmung mit unseren Leitlinien ergriffen und deren Umsetzung überwacht wird.

 

Gesellschaftliche Verantwortung

Menschenrechte und Einhaltung der Gesetze

Wir achten die Menschenrechte und in allen Ländern die jeweiligen Gesetze, Werte, Normen und sozialen Ordnungen.

Diskriminierung
Wir tolerieren keine Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Rasse, Nationalität, Behinderung, sozialer Herkunft und sexueller Orientierung. Wir treten für Chancengleichheit ein.

Kinderarbeit
Wir verurteilen Kinderarbeit und beachten die gesetzlichen Regelungen zum Mindestalter für Beschäftigte.

Zwangsarbeit und Bestrafung
Wir verurteilen Zwangsarbeit und die körperliche Bestrafung, Bedrohung und Belästigung von Mitarbeitern.

Korruption
Wir lehnen jede Form von Korruption entschieden ab. Insbesondere unsere Mitarbeiter in Vertrieb und Einkauf werden dazu regelmäßig unterwiesen.

Vereinigungsfreiheit
Wir erkennen das Recht unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Vereinigungsfreiheit an. Mit Arbeitnehmervertretung und dem Tarifpartner arbeiten wir vertrauensvoll zusammen.

Faire Entlohnung und Arbeitszeit
Löhne, Sozialleistungen sowie Arbeitszeiten entsprechen mindestens den gesetzlichen Standards vor Ort.

Arbeits- und Gesundheitsschutz
Wir schützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor Gefahren am Arbeitsplatz und unterstützen gesundheitsfördernde Maßnahmen.

Technologien

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